Notre Histoire
Nos Valeurs

« Révéler vos compétences et remettre l’humain au centre des organisations. »

« Si vous aspirez au changement, faites quelque chose de différent »

Renaud Demaret.

C’est dans cette optique que je lance Lys Recrutement, afin d’offrir un point de vue unique et différenciant, dans une aventure entrepreneuriale visant à améliorer le quotidien RH/recrutement des entreprises, remettre l’humain au centre des organisations, mais surtout permettre à chaque individu de révéler ses compétences.

Clément Duflot, Founder & CEO LYS Recrutement
Prendrez Rendez-vous

Accompagner les entreprises
et individuels dans leurs objectifs

Diplômé d’un Master en Business à l’Edhec Business School complété par un Master of Science en International Marketing & Business Developement à Skéma Business School, j’ai toujours été attiré par les relations humaines. Après un parcours varié en vente et commercial, j’intègre alors un cabinet de recrutement à renommée internationale et je vais alors me passionner pour cet univers. Je performe rapidement et évolue.

Je justifie aujourd’hui de 8 années d’expérience à différents postes : consultant en recrutement, manager d’équipes, directeur de bureau, et dernièrement directeur multi-sites. Mon champ d’action : gestion d’un centre de profit, management d’équipes, formation (commercial & recrutement) conseil RH auprès de mes clients, et surtout recrutement avec des centaines de réalisations à mon actif dans différents domaines (industrie, IT, pharmaceutique, audit & expertise comptable, finance, executive…). J’aspire à accompagner entreprises et individuels dans l’atteinte de leurs objectifs.

LYS Recrutement s’engage à respecter la charte de déontologie du conseil en recrutement.

LYS Recrutement est engagé dans une démarche RSE afin d’avoir un impact positif et durable auprès de l’environnement, mais aussi remettre l’humain au centre de tout, via :

  • Responsabilité environnementale : réduction de l’empreinte carbone, recyclage des déchets, déplacements en transport en commun, politique dématérialisation, digitalisation
  • Diversité, équité et développement : former et accompagner au mieux, traiter de la même manière chaque partenaire (client comme candidat), recruter sans discriminer